Veränderungen gemeinsam gestalten
Ein anderer Blick
auf die Dinge
Ich unterstütze Sie beim Perspektivwechsel, durch den neue Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden können. Durch meine Unabhängigkeit kann ich eine objektive Sichtweise anbieten. Als Sparringspartnerin auf Zeit kann ich Ihre innerbetrieblichen Ressourcen entlasten.
Organisationsentwicklung
Der Dynamik erfolgreich begegnen
Ressourcen zielführend einsetzen, Talente fördern und halten, Informations- und Wissensfluss sowie Schnittstellenkommunikation sicherstellen - das alles kann mit der entsprechenden Gestaltung Ihrer Prozesse und Strukturen verbessert werden. Wirtschaftlicher Erfolg und gute Arbeitsbedingungen sind Strategien, die ein nachhaltiges Wirken ermöglichen. Diese können von innen heraus erfolgreich umgesetzt werden. Ich unterstütze Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Vision und begleite Sie bei der Durchführung notwendiger oder gewünschter Veränderungsschritte. Stärken Sie sich für die fortwährend veränderten Rahmenbedingungen. Bewährtes und Neues verbinden und damit zukunftsfähig bleiben – das ist meine Devise.
Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte.
~ Gustav Heinemann
Konfliktmanagement
Konflikte aufzeigen, klären und lösen
Konflikte haben negativen Einfluss auf Ihr Unternehmen. Sie schmälern die Leistungsfähigkeit und können der Gesundheit Ihrer Beschäftigten schaden. Die Zufriedenheit und somit die Motivation nehmen ab. Die Krankheitsquote sowie die Fluktuation erhöhen sich. Solch eine Entwicklung wirkt sich negativ auf die Wirtschaftlichkeit Ihr Unternehmens aus. Unbearbeitete Konflikte beeinträchtigen Kreativität und Innovationen.
Anstehende Veränderungsprozesse oder die Einführung neuer Systeme können ebenso zu Konflikten führen, wie über einen längeren Zeitraum gewachsene Konflikte durch Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten und sonstiger zwischenmenschlicher Spannungen.
Werden Konfliktsituationen erkannt - Konflikte bearbeitet und gelöst, trägt das viel Potential in sich. Der Grundstein zu einer zielführenden Entwicklung kann gelegt werden. Nicht nur, dass Situationen bereinigt und Schwachstellen aufgezeigt werden - es kann Innovation entstehen, ein neues, gutes Teamgefühl wachsen - und vieles mehr. Gerne unterstütze ich Sie beim Aufbau eines Konfliktmanagements.
Konflikte sind die Mutter der Entwicklung.
~ Friedrich Glaßl
Das Gehirn – Ein Erfolgsmodell
Mentales Aktivierungstraining
Durch Mentales Aktivierungs-Training können die kognitiven Fähigkeiten gestärkt werden. Es kann die mentale Ausdauer, Aufmerksamkeit, geistige Flexibilität, Kombinationsfähigkeit und Kreativität fördern. Aufnahme- und Merkfähigkeit sowie Konzentration und Kurzzeitgedächtnis können gestärkt werden. Der Ausbau der Leistungsfähigkeit kann als Teil des Stressmanagements genutzt werden. Es entlastet, stärkt das Wohlbefinden und führt somit zur Leistungssteigerung.